ÖPOSZ: a pénztári az egyik legjobb munkáltatói juttatás

Közel 10 százalék pluszt jelenthet a dolgozóknak

Jövőre is a legjobb munkáltatói juttatások között lesz a pénztári hozzájárulás: a dolgozók számára 10 százalékos pluszt jelenthet ahhoz képest, mintha ugyanazt a pénzt fizetésként kapnák meg – közölte az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége (Pénztárszövetség). Ennek fényében érdemes a juttatási csomagokat kialakítania minden munkáltatónak, azaz fokozódik felelősségük, hogy segítsék a dolgozók takarékoskodását. A munkavállalók nagy része, 65–71 százaléka ráadásul fontosnak tartja, hogy a munkáltatója hozzájáruljon az öngondoskodásukhoz, ezen belül az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári takarékoskodásukhoz.

A legjobb munkáltatói juttatások közé tartozik jövőre is a dolgozók pénztári tagságához adott hozzájárulás. Erre pedig érdemes minden munkáltatónak felkészülnie a juttatási csomagok összeállításakor. Számszerűsítve az alkalmazottak szempontjából az önkéntes nyugdíjpénztári vagy egészségpénztári tagsághoz nyújtott munkáltatói hozzájárulás 10 százalékkal kedvezőbb lesz, mintha ugyanazt a pénzt bérként kapnák meg. Mindent egybevetve, ha egy cég 100 forintot szán dolgozójának, pénztári megoldásokkal közel 10 forinttal több jut az alkalmazottaknak, mintha bért kapnának – derül ki az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége (Pénztárszövetség) összefoglalójából.

Dr. Kravalik Gábor, a Pénztárszövetség elnöke elmondta, jövőre az új adószabályok miatt átalakul a béren kívüli juttatások rendszere. „Jövőre a fizetésekkel azonos mértékű adó vonatkozik a pénztári tagsághoz adható munkáltatói hozzájárulásokra, azonban utóbbiak így is a legkedvezőbb juttatások között maradhatnak. Az alkalmazottak ugyanis adójóváírást vehetnek igénybe a pénztári megtakarításához adott munkáltatói juttatás után” – hangsúlyozta az elnök. Hozzátette: „A vállalati teher 21 százalékra csökken és bár a pénztári tagsággal rendelkező alkalmazott 33,5 százalékos adóterhe csökkenti a juttatást, az érintett alkalmazottak az adójóváírásnak köszönhetően összességében 10 százalékkal jobban járnak.” Ezenkívül kedvező a munkáltatónak is, hiszen a bérhez képest egy sokkal rugalmasabban alakítható elemet tarthat bent a javadalmazási rendszerében.

A Pénztárszövetség számításait ismertetve dr. Kravalik Gábor kiemelte: a munkáltatók nagyon hatékonyan segíthetik a dolgozók pénztári takarékoskodását, és felelős munkáltatókként figyelemmel lehetnek munkavállalóik egészségére és jövőjére. „A pénztári megoldás pedig 2019-ben is kedvezőbb, mintha az adott összeget bérként fizetnék ki, ami nem sok juttatásról mondható el” – fogalmazott az elnök.

A Pénztárszövetség szerint az új helyzetben a munkáltatók felelőssége fokozott lesz. Ráadásul a Pénztárszövetség felmérései szerint a munkavállalók 65–71 százaléka tartja, azaz lényegében 10-ből 7-en tartják fontosnak, hogy a munkáltatójuk segítséget nyújtson a takarékoskodásukhoz.

Kravalik Gábor szerint emiatt nagyobb mértékben értékelődik fel a munkáltatók szerepe jövőre. A Pénztárszövetség szerint egyre több munkaadó ismeri fel a lehetőséget és úgy állítja összeg a juttatási csomagokat, hogy a dolgozók megkezdhessék a pénztárakon keresztül a takarékoskodást vagy növelhessék az eddig felhalmozott összeget.

Juttatások 2019. Bruttó keretösszegek alapján (forint)

Munkabér (Ft)

Önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás (Ft)

Bruttó juttatás a pénztártagnak

82,64

100,00

116,29

82,64

100,00

116,29
Munkáltató adó- és közterhei

17,36

21,00

24,42

17,36

21,00

24,42

Munkáltató terhei összesen = bruttó keretösszeg

 100,00

 121,00

140,71

100,00
121,00

140,71

Pénztártag juttatása adó- és közterhek levonása után

54,96

66,50

77,33

54,96

66,50

77,33

Pénztártag egyéb terhei

2,75

3,33

3,87

Munkáltatói juttatás után a pénztártag adójóváírása

10,99

13,30

15,47

Pénztártag nettó jövedelme

54,96

66,50

77,33

63,20

76,48

88,93

Többlet a bérhez képest ha pénztárba fizet a munkáltató      

8,24

9,97

11,60

 

Akár ez is tetszhet A szerző további művei