ÖPOSZ: a pénztári az egyik legjobb munkáltatói juttatás
Közel 10 százalék pluszt jelenthet a dolgozóknak
Jövőre is a legjobb munkáltatói juttatások között lesz a pénztári hozzájárulás: a dolgozók számára 10 százalékos pluszt jelenthet ahhoz képest, mintha ugyanazt a pénzt fizetésként kapnák meg – közölte az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége (Pénztárszövetség). Ennek fényében érdemes a juttatási csomagokat kialakítania minden munkáltatónak, azaz fokozódik felelősségük, hogy segítsék a dolgozók takarékoskodását. A munkavállalók nagy része, 65–71 százaléka ráadásul fontosnak tartja, hogy a munkáltatója hozzájáruljon az öngondoskodásukhoz, ezen belül az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári takarékoskodásukhoz.
A legjobb munkáltatói juttatások közé tartozik jövőre is a dolgozók pénztári tagságához adott hozzájárulás. Erre pedig érdemes minden munkáltatónak felkészülnie a juttatási csomagok összeállításakor. Számszerűsítve az alkalmazottak szempontjából az önkéntes nyugdíjpénztári vagy egészségpénztári tagsághoz nyújtott munkáltatói hozzájárulás 10 százalékkal kedvezőbb lesz, mintha ugyanazt a pénzt bérként kapnák meg. Mindent egybevetve, ha egy cég 100 forintot szán dolgozójának, pénztári megoldásokkal közel 10 forinttal több jut az alkalmazottaknak, mintha bért kapnának – derül ki az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége (Pénztárszövetség) összefoglalójából.
Dr. Kravalik Gábor, a Pénztárszövetség elnöke elmondta, jövőre az új adószabályok miatt átalakul a béren kívüli juttatások rendszere. „Jövőre a fizetésekkel azonos mértékű adó vonatkozik a pénztári tagsághoz adható munkáltatói hozzájárulásokra, azonban utóbbiak így is a legkedvezőbb juttatások között maradhatnak. Az alkalmazottak ugyanis adójóváírást vehetnek igénybe a pénztári megtakarításához adott munkáltatói juttatás után” – hangsúlyozta az elnök. Hozzátette: „A vállalati teher 21 százalékra csökken és bár a pénztári tagsággal rendelkező alkalmazott 33,5 százalékos adóterhe csökkenti a juttatást, az érintett alkalmazottak az adójóváírásnak köszönhetően összességében 10 százalékkal jobban járnak.” Ezenkívül kedvező a munkáltatónak is, hiszen a bérhez képest egy sokkal rugalmasabban alakítható elemet tarthat bent a javadalmazási rendszerében.
A Pénztárszövetség számításait ismertetve dr. Kravalik Gábor kiemelte: a munkáltatók nagyon hatékonyan segíthetik a dolgozók pénztári takarékoskodását, és felelős munkáltatókként figyelemmel lehetnek munkavállalóik egészségére és jövőjére. „A pénztári megoldás pedig 2019-ben is kedvezőbb, mintha az adott összeget bérként fizetnék ki, ami nem sok juttatásról mondható el” – fogalmazott az elnök.
A Pénztárszövetség szerint az új helyzetben a munkáltatók felelőssége fokozott lesz. Ráadásul a Pénztárszövetség felmérései szerint a munkavállalók 65–71 százaléka tartja, azaz lényegében 10-ből 7-en tartják fontosnak, hogy a munkáltatójuk segítséget nyújtson a takarékoskodásukhoz.
Kravalik Gábor szerint emiatt nagyobb mértékben értékelődik fel a munkáltatók szerepe jövőre. A Pénztárszövetség szerint egyre több munkaadó ismeri fel a lehetőséget és úgy állítja összeg a juttatási csomagokat, hogy a dolgozók megkezdhessék a pénztárakon keresztül a takarékoskodást vagy növelhessék az eddig felhalmozott összeget.
Juttatások 2019. Bruttó keretösszegek alapján (forint) |
Munkabér (Ft) |
Önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás (Ft) |
||||
Bruttó juttatás a pénztártagnak |
82,64 |
100,00 |
116,29 |
82,64 |
100,00 |
116,29 |
Munkáltató adó- és közterhei |
17,36 |
21,00 |
24,42 |
17,36 |
21,00 |
24,42 |
Munkáltató terhei összesen = bruttó keretösszeg |
100,00 |
121,00 |
140,71 |
100,00 |
121,00 |
140,71 |
Pénztártag juttatása adó- és közterhek levonása után |
54,96 |
66,50 |
77,33 |
54,96 |
66,50 |
77,33 |
Pénztártag egyéb terhei |
– |
– |
– |
2,75 |
3,33 |
3,87 |
Munkáltatói juttatás után a pénztártag adójóváírása |
– |
– |
– |
10,99 |
13,30 |
15,47 |
Pénztártag nettó jövedelme |
54,96 |
66,50 |
77,33 |
63,20 |
76,48 |
88,93 |
Többlet a bérhez képest ha pénztárba fizet a munkáltató |
8,24 |
9,97 |
11,60 |